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Emotionen im Veränderungsprozess

Erstellt von Daniela Dingfelder |

Emotionen im Veränderungsprozess

Die Unternehmensumwelt ist geprägt von vielfältigen Einflüssen und es gilt sich diesen Einflüssen immer wieder anzupassen. Hierbei handelt es sich nicht nur um externe Faktoren, auch interne Faktoren wie z. B. die Anpassung der Unternehmensstrategie oder eine Reorganisation bedingen oft einen Veränderungsprozess.

Während dieser Veränderung sind die Emotionen von Mitarbeitern nicht zu unterschätzen und tragen entsprechend zum Gelingen bei. Es gilt also Mitarbeiter emotional zu erreichen und für den Wandel zu begeistern. Die Verantwortung hierbei liegt klar bei den Führungskräften, die nicht nur die formelle sondern auch die informelle Ebene im Blick haben sollten. Gerade Veränderungen bei Machtverhältnissen, Gehalt, Kompetenzen und Tätigkeiten führen oft zu Störungen im Gleichgewicht der Mitarbeitergruppe. Wie Sie diese Störungen minimieren können und wie Ihnen hierbei ein optimiertes Kommunikationskonzept helfen kann, erfahren Sie, indem Sie mir einfach eine kurze Email an info@one-dingfelder.de schicken. Schildern Sie mir kurz die aktuelle Situation und Sie erhalten die ersten Tipps völlig kostenlos. Dieses Angebot gilt noch bis zum 10. Mai 2018.

Ich freue mich auf Ihre Fragen!

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